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前段时间有篇文章讲了摩拜单车被收买的事情,然后文章有必定论叫“同龄人正在扔掉你”。底下不少网友都在打击说文章作者在贩卖焦虑,制作惊惧。

的确,现在关于“中年危机”“裁人潮”等音讯越来越多,咱们看多了不免心生焦虑。

那这篇文章,只想单纯的给咱们剖析一下,那些被领导倚重,不怕被筛选的人,究竟都做对了哪些事,才有了这样的本钱?

01

不拼经历,只拼视野。现在许多职场老职工都会依仗着自己的资格,觉得作业时长最久,经历也就越多。

之前我有一位朋友,在一家私企干了六年多,然后想凭借着这点本钱去找老板要升职,成果老板只给了他两条路,要么干、要么滚。

他深思也算是公司主干人员,一气之下就去找下家,出去后发现自己简历上尽管写着六年作业经历,但真比那些作业一两年的人强不了多少。

网上有句话叫“我有十年的作业经历”,而HR打击道:“你仅仅一年的作业经历用了十年”。

关于那些自诩的经历来说,哄骗下职场新人抬高自己的身份也就算了,到了市场上真的一文不值。什么样的人才最有价值?不是去拼积累了多少年的经历,而是得具有作业视野。

比方说懂得调查细节,收拾干事流程;具有反方思想,抑制心情听听反对者的定见,依据他们的定见改机自己。

02

不甘落后,主动出击。前段时间华为爆出开端裁剪大部分岗位和职工。“应该裁剪和抛弃一部分作业,让其集合;也要抛弃一部分平凡的职工,降下人力本钱。”

其实便是让一批跟不上公司开展节奏的人提早下岗,这虽是现状,但咱们无须过度焦虑,适度有备无患,必定就能在将来某个时间主动出击。

比方说承受学习,这个观念尽管很老,但很有现实含义。尤其是承受新事物,不要觉得你学习才干会比年轻人差,由于相同都是从零开端,而你比他们多了根底和了解转化才干。

也便是说你累积的常识,能直接被你在作业上套用。有了学习力之后,咱们就可以主动出击,构建自己的人脉网络,集合全部资源,就能让你本钱最大化。

03

单打独斗,不如择木而栖。有句话叫良禽择木而栖,这个“木”放到职场上,不只仅只指渠道,更重要的是与你协作的人。

身处职场,咱们历来都不是单打独斗,虽然不能只依托他人,但也可借他人的势让自己如虎添翼。所谓知人善用,方能取得更多的利益。

越是往上走,你越是能知道团队的重要性,知道独木难成林的含义。那假如爬上了管理层的方位,就要有识人的身手,把适宜的人安排到适宜的岗位上,这样才干收成更大的报答。

真实有心胸有远见的人,会在一开端就尽量去做好这些事,有了立足于职场的本钱,也就更能得到领导的喜爱,宦途也会越来越好!

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责任编辑|西北

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